Németország > Jogi személyek > A munkaerő-kölcsönzés Németországban
Munkaerő-kölcsönzés Németországba (Arbeitnehmerüberlassung / AUG)
A klasszikus külföldi kiküldetés mellett lehetőség van a munkavállalók kölcsönzésre is, ami sok vállalat számára nagyon vonzó és mindenekelőtt „biztonságos” együttműködési forma.
Hogyan működik a munkavállalók Németországba történő bérbeadása
A munkaerő-kölcsönzés (Arbeitnehmerüberlassung) lényege, hogy Ön munkavállalókat ad ki más németországi vállalatoknak (magánvállalkozók nem adhatók ki). Ahhoz, hogy németországi munkaerő-kölcsönzési engedélyt igényelhessen, először is rendelkeznie kell egy magyarországi munkaerő-kölcsönzési ügynökséggel. Az egész folyamat a német oldalon ezután még kb. 2 hónapot vesz igénybe, és figyelembe kell vennie, hogy ez összességében egy időigényes és bonyolult folyamat. Mi azonban szívesen végigvezetjük Önt ezen, és segítünk Önnek az engedélykérelemmel járó adminisztratív terhektől megszabadulni.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók Németországba történő bérbeadásakor a béradót a bérbeadás első napjától kezdve Németországban kell megfizetni. Ebben különbözik a munkaerő-kölcsönzés a rendes kiküldetéstől, ahol a béradó a kiküldő országban marad, kivéve, ha bizonyos határidőket túllépnek.
Munkavállalók felvételekor a minimálbérre vonatkozó előírásokat is be kell tartania, és legalább ugyanolyan kedvező munkakörülményeket kell biztosítania, mint a felhasználó munkáltató cégénél dolgozó hasonló munkavállalóknak.
Gyakran Ismételt Kérdések
Mikor minősül egy együttműködés munkaerő-kölcsönzésnek Németországban?
Munkaerő-kölcsönzésről lehet szó, ha egy vállalkozás a munkavállalóit egy másik vállalkozás rendelkezésére bocsátja, az pedig beilleszti őket a szervezetébe és munkautasításokat ad nekik. A munka tényleges megszervezése a döntő, nem csupán a szerződés elnevezése. Felmérjük a tervezett együttműködési modellt, és jelezzük a szükséges engedélyeket.
Szüksége van-e engedélyre egy külföldi vállalkozásnak a Németországba irányuló munkaerő-kölcsönzéshez?
Az Arbeitnehmerüberlassung keretében üzletszerűen végzett munkaerő-kölcsönzéshez a német AÜG alapján rendszerint engedély szükséges. Az engedélyt a munkaerő-kölcsönzés megkezdése előtt kell megszerezni, kivéve, ha külön mentesség alkalmazható. Ellenőrizzük a feltételeket, és segítünk a kérelem és a szükséges dokumentáció elkészítésében.
Be kell jelenteni a kölcsönbe adott munkavállalókat a Meldeportal-Mindestlohn portálon?
A határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzés külön bejelentési kötelezettségeket eredményezhet. A konkrét kötelezettséget és a bejelentésért felelős személyt a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő munkáltató szerepe alapján kell megítélni. Megvizsgáljuk a helyzetet, és a munka megkezdése előtt intézzük a szükséges bejelentéseket.
Milyen kockázatokkal jár az engedély nélküli munkaerő-kölcsönzés Németországban?
A szükséges engedély nélkül vagy az AÜG megsértésével végzett munkaerő-kölcsönzés bírságokhoz és egyéb munkajogi következményekhez vezethet. A hatóságok az együttműködés tényleges működését vizsgálják, ezért nem elegendő a szerződést egyszerűen vállalkozási szerződésnek nevezni. Ellenőrizzük a szerződéses modellt, és segítünk a szabályoknak megfelelően kialakítani az együttműködést.