Německo > Právnické osoby > Zpracování mezd
Zpracování mezd
v Německu (Lohnabrechnung)
Pomůžeme vám s přípravou německých výplatních pásků.
V případě, že vysíláte do Německa své zaměstnance, kteří v kalendářním roce překročí 183 dní pobytu v Německu, jste povinni jako firma v Německu odvádět daň ze mzdy za tyto zaměstnance. Předmětná povinnost odvodu daně ze mzdy platí i pro případ dočasného přidělení zaměstnanců do Německa (tzv. pronájem zaměstnanců), přičemž zde vzniká povinnost odvodu daně ze mzdy již od prvního dne dočasného přidělení zaměstnance.
Pro výpočet příslušné daně ze mzdy si musíte nechat zpracovat mzdy svých zaměstnanců německým daňovým poradcem za účelem výpočtu německé výše daně ze mzdy, abyste tuto následně mohli odvést na německý daňový úřad. Stejnou povinnost máte, pokud byste zaměstnávali německé zaměstnance nebo by Vaši domácí zaměstnanci byli pojištěni v německé pojišťovně. Za pomoci našeho německého daňového poradce Vám mzdy Vašich zaměstnanců zpracujeme a informujeme Vás o Vašich dalších následných povinnostech v Německu.
Časté dotazy
Kdy musí zahraniční firma odvádět za zaměstnance německou daň ze mzdy?
Povinnost nezávisí pouze na počtu dní strávených v Německu. Posuzuje se i daňová rezidence zaměstnance, ekonomický zaměstnavatel, kdo nese mzdové náklady a podmínky příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Prověříme model vyslání a další postup zajistíme ve spolupráci s německým daňovým nebo mzdovým partnerem.
Platí při zdanění mzdy v Německu vždy pravidlo 183 dní?
Ne. Hranice 183 dní je pouze jednou z podmínek smluvního pravidla a sama o sobě nerozhoduje o tom, ve kterém státě se mzda zdaní. Pokud nejsou splněny další podmínky, německé zdanění může vzniknout i dříve. Posoudíme všechny rozhodující okolnosti vyslání.
Je německé zpracování mezd potřebné při pronájmu zaměstnanců?
Při přeshraničním pronájmu zaměstnanců může vzniknout německá povinnost srážet daň ze mzdy již od začátku přidělení. Přesný režim závisí na smluvním a faktickém uspořádání a daňových pravidlech. Prověříme přidělení a zajistíme přípravu německých výplatních podkladů.
Jaké podklady jsou potřebné pro zpracování německých mezd?
Zpravidla jsou potřebné údaje o zaměstnavateli a zaměstnancích, pracovní a vysílací dokumenty, údaje o odměně, odpracovaném čase a daňovém či pojistném postavení. Rozsah se může lišit podle konkrétního případu. Připravíme seznam podkladů a koordinujeme jejich zpracování s německým poradcem.