Az egyik legfontosabb változás, amelyet a módosítás bevezetett, az elektronikus kérelembenyújtás lehetősége. Aki azonban azt remélte, hogy ez megszünteti a hivatali bürokráciát, csalódni fog. A külföldiek alkalmazásánál továbbra is érdemes szakértőkhöz fordulni, akik segítenek eligazodni a bürokrácia útvesztőjében.

A jogszabály papíron jól hangzik, de a valóság más lehet

Elvileg a külföldieknek ma már elektronikus úton kellene tudniuk intézni a tartózkodási engedélyük megújítását, a kék kártya meghosszabbítását, a határozatlan idejű letelepedési engedély megszerzését, a hosszú távú tartózkodási engedély kérelmét, az uniós polgárok tartózkodásának regisztrációját, a tartózkodási igazolvány igénylését és a külföldi útlevél kérelmezését.

A kulcsszó azonban a „kellene”. A gyakorlatban ez nem működik teljesen gördülékenyen. Az egyik legnagyobb akadály, hogy az elektronikus ügyintézéshez a külföldieknek rendelkezniük kell egy érvényes tartózkodási igazolvánnyal, amelyhez aktivált BOK-kód (biztonsági személyes kód) is tartozik. A probléma az, hogy a BOK-kód aktiválása csak személyesen, a bevándorlási hivatalokban történhet meg, így a rendszer még mindig igényli a személyes megjelenést.

Előfordul, hogy a BOK sem elég

Még ha a külföldi munkavállalók aktiválták is a BOK-kódjukat és elektronikus úton benyújtották a kérelmet, végül akkor is személyesen kell megjelenniük a bevándorlási hivatalban, hogy ott rögzítsék a személyazonosításhoz szükséges adataikat. Így az egyszerűbb és gyorsabb ügyintézés ígérete gyakorlatilag meghiúsult. Ráadásul a bevándorlási hivatalok kapacitása továbbra is korlátozott, és az időpontfoglalás rendszerint hosszú várakozási idővel jár. Csak néhány hivatal fogad ügyfeleket időpont nélkül, de ott is sorban kell állni és várakozni. Csapatunk készséggel segít Önnek, hogy elkerülje a fárasztó ügyintézést és a hosszú várakozási időket.

További változások

A módosítás a munkáltatók számára is hozott néhány változást. Például a jogi személyeknek már nem kell csatolniuk a külföldi meghívólevél hitelesítéséhez az elmúlt három hónap bankszámlakivonatát, elegendő egy igazolás az egyenlegük mértékéről.

A módosítás része volt egy olyan változás is, amely az ideiglenes menedékjoggal rendelkező személyeket érinti. Az új szabályozás értelmében a menedékesek ezentúl ID-kártya formátumú igazolványt kapnak, amely megfelel az európai szabványoknak. Ezek a kártyák növelik a biztonságot, megkönnyítik az ellenőrzést és az engedélyek meghosszabbítását, valamint lehetővé teszik a könnyebb mozgást az EU és a schengeni térség országaiban.

A külföldiek magyarországi foglalkoztatása továbbra sem problémamentes. Mi, a ProfiDeCon csapata, több mint tíz éve segítjük a magyar vállalatokat külföldi munkavállalók alkalmazásában. Örömmel segítünk Önnek is.

The post Szeretne külföldieket alkalmazni Magyarországon? Miért nem támaszkodhat az elektronikus kérelembenyújtásra? appeared first on ProfiDeCon.

Ausztria szigorúan védi munkaerőpiacát és szociális rendszerét. Az egyik ilyen intézkedés a szabadság és végkielégítés biztosítására létrehozott BUAK alap. Ennek célja többek között az, hogy garantálja az építőipari cégek minden munkavállalójának a szabadság megfelelő díjazását.

Szabadság-hozzájárulások Ausztriában

Amennyiben munkavállalókat kíván küldeni Ausztriába építési munkákra a BUAG törvény értelmében, számolnia kell többek között azzal is, hogy regisztrálnia kell őket a szabadságalapba.

A regisztráció után a kiküldött munkavállalók által ledolgozott napokról havonta elektronikus portálon keresztül kell jelentést tennie, és havi szabadság-hozzájárulást kell fizetnie. A hozzájárulások összege a munkavállaló bruttó béréből kerül kiszámításra, az osztrák építőiparra vonatkozó kollektív szerződések és tarifák alapján. Ezek azonban régiótól vagy a munkavállalók szakterületétől függően eltérhetnek.

Ha munkavállalója jogosult lesz szabadságra, és úgy dönt, hogy azt ausztriai kiküldetése alatt veszi ki, a BUAK-nál kérvényezheti a bérkompenzáció kifizetését. A hozzájárulást az alap közvetlenül a munkavállalónak fizeti ki.

A BUAK figyelmen kívül hagyása költséges lehet

Mi történik, ha nem nyújt be jelentést a BUAK-nak, vagy nem fizeti meg a hozzájárulásokat? Ebben az esetben az alap automatikusan kiszámíthatja az összeget az ún. ZKO jelentések alapján. Ez gyakran magasabb hozzájárulást eredményezhet, mint amit a valós ledolgozott napok indokolnának. Előfordulhat, hogy azokra a napokra is szabadság-hozzájárulást kell fizetnie, amelyeken a munkavállaló valójában nem dolgozott Ausztriában. Ez így jelentős pluszköltségeket eredményezhet vállalatának.

Konzultáljon szakértőkkel a problémák elkerülése érdekében

Ha a felszólítások ellenére sem fizeti meg a szabadság-hozzájárulásokat, a BUAK keresetet nyújthat be az illetékes osztrák munkaügyi és szociális bíróságon, és bírósági úton érvényesítheti követelését.

A tartozás összege természetesen bírságokkal és további díjakkal növekedhet. Gyakorlati tapasztalataink szerint több olyan eset is előfordult, amikor egyes cégek nem reagáltak a BUAK felszólításaira annak ellenére, hogy Ausztriában építési munkákat végeztek. Ennek következtében az alap keresetet nyújtott be ellenük, és hosszas bírósági eljárások kezdődtek.

Ezért, ha munkavállalókat küld építési munkákra Ausztriába, javasoljuk, hogy aktívan foglalkozzon a BUAK-kal kapcsolatos kötelezettségekkel, és ne hagyjon figyelmen kívül semmilyen előírást. A ProfiDeCon szakértői szívesen segítenek Önnek időt, pénzt és felesleges komplikációkat megtakarítani.

The post Munkavállalóit építési munkákra küldi Ausztriába? Kötelező fizetnie a BUAK szabadságalapot! appeared first on ProfiDeCon.